还有9个月退休，将端倪从60%普及到300%有必要吗？是亏本一经合算呢？

关于各地的天真处事东说念主员来说，缴费端倪聘请300%自身便是不合算的，因为缴费资本和退休后的待业金待遇不成正比，相对来说缴费资本长短常高的。

况且距离退休年齿就唯有9个月了，再将缴费端倪从60%普及到300%就更不合算了，因为缴费时分太短的情况下，则可普及的待业金待遇长短常少的，是以我是不提议这种情况的天真处事东说念主员普及缴费端倪的。

简便来说，便是天真处事东说念主员距离退休时分比拟短的情况下，我是不提议内行再去普及缴费端倪的，唯有距离退休时分跳跃3年以上的情况才有必要普及缴费端倪的，况且缴费端倪最高是不成跳跃150%的，淌若聘请的缴费端倪再高的话，则关于各地的天真处事东说念主员来说就不合算了。

把柄各地的划定来说，天真处事东说念主员的缴费比例皆是为20%的，因为公司单元交纳的部分亦然需要天真处事东说念主员承担的，是以各地天真处事东说念主员的缴费金额皆是比拟大的，而退休后的待业金待遇却是与在岗员工调换的，因此，天真处事东说念主员的缴费端倪淌若太高的情况下，则缴费资本亦然会直线高潮的，但可普及的待业金待遇却是不那么高的。

也恰是因为天真处事东说念主员的缴费资本和待业金待遇不成正比，是以天真处事东说念主员的缴费端倪越高的情况下，则天真处事东说念主员的聘请就会越亏本的，因此，距离退休时分比拟短的天真处事东说念主员，提议内行一经不要再普及缴费端倪了，延续按照之前的缴费端倪交纳就不错了。

其实，关于各地的天真处事东说念主员来说，缴费端倪聘请60%到150%是比拟合算的，而缴费资本一说念由个东说念主承担的情况下，天真处事东说念主员交纳员工养老保障自身便是比拟亏本的，淌若再聘请更高的端倪缴费，那么天真处事东说念主员就更亏本了，因此，我是不提议内行聘请太高的端倪缴费的。

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